提及央国企里的“关系户”，不知大家有莫得过这么的嗅觉——名义上看，这些东谈主和普通职工没啥两样，大家平日里谈笑吃饭亚博体育(中国)官方网站，好像都挺温文。可实际上呢？那确切“共事三六九等”，鸿沟分明。这些年反腐风声一波接一波，可那些关系户不但没见少，反而越发掩饰，学会了“低调逃避”，要不是提神细瞧，还真不一定看得出来。

第一等：东谈主事部门的“蜉蝣来宾”

这些关系户，来了央国企其实跟来喝顿免费的下昼茶差未几——干得多不代表拿得多，致使连个像样的待遇都指望不上。进了大门却如同“蜉蝣之客”，飘飘忽忽的，来得去得都快，年终评优上可能东谈主事部念几句情分，但也仅此汉典。再往上爬？天高地远，指望不大，皆备是“空有门票，不眼光位”。

第二等：部门“常青树”的“金卡稀客”

这等关系户多是搭上了部门一霸手的线，平日里责任能挑软的吃，活轻的干，算得上“金卡稀客”。每到饭点儿，食堂不必列队，开会时也总能挑个暖和舒心的位置。不外，这待遇也有肃穆——毕竟部门指点我方亦然“打工东谈主”，给多了招眼红，给少了还怕寒心。分寸阻截易拿持，处得好像乞丐变王子，处不好却可能沦为“一霸手的出气筒”，受气、背锅，成了傍边为难的“大冤种”。

第三等：企业高层羡慕的“紫薇星”

如果攀上了企业高层，关系户的地位便骤然提高，几乎如同“天降紫薇星”一般——还真就是别东谈主可望不行即。地位高、资源多，分拨任务时常有好的挑，开会时亦然众星捧月。可这么的东谈主，偏巧看似光鲜，实则身处险境。这种“空降”的位置，常常莫得一手带上来的厚交同寅，身边全是“生东谈主”，高下盯着他，稍有失慎便会成为口实。成日里谨言慎行、工作低调，不敢过于高调。就是名义发放，暗地里压抑得很。

第四等：一霸手“亲眷”的“皇家血缘”

而到了企业尖端的“玉叶金枝”关系户，那待遇是更与众不同。沾亲带故，与一霸手有千丝万缕的接头，真如“皇家血缘”般让东谈主不敢得罪。单元高下见了都要顶礼跪拜，这东谈主即便才气欠缺，也时常被“要点温雅”，资源歪斜，有问必答，升职评优更是板上钉钉。可也别看他们疯狂，这些东谈主其实更不敢过于张扬，因为所作所为都代表着“一霸手”的排场。也曾在某央企里，一位“玉叶金枝”在食堂不留神洒汤，差点泼到旁东谈主，其时牛气哄哄没一句好话。偏巧追想看见一霸手白眼旁不雅，顿时这位“爷”面色一变，格调倒是好得跟那职工谈歉，连补偿穿着都说得越过真挚。所谓的“身份”啊，俄顷被撕开了一层相当的面具。

其实啊，央国企里的关系户，虽不至于像古代宗亲一般开宗立派，但多几许少有些“谱系”。地位高者吃得好、坐得高，反之则仅仅疏忽浮气。虽说翻新声声在耳，但每一次东谈主事变动或是新策略的实行，反倒让这些关系户们更学会了如何“装普通”“装低调”。只不外，他们的脚步稍慢，就可能让东谈主一眼看破：一张端正的笑容下藏着几许利益的交换呢？

最经典的例子莫过于那场“空降兵”事件。某央企骤然调来一个毫无教育的“高层贬责”，一时之间引得整体哗然。世东谈主虽不敢明说，但私行里小谈音尘早已劈头盖脸。尔后徐徐有音尘传出：蓝本这位“空降兵”乃某高层的厚交，插足央企其实不外是“走后门”的堂皇之举闭幕。这类事件如同揭开了行业潜端正的冰山一角，让东谈主心生讪笑之余，更平添一抹无奈。

再有的即是“子承父业”的面容——父亲退休，女儿交班。你说是恰巧？谁信？这些年来，几许央企的高管都将子女安排进了自家的企业或分支部门，行事虽低调，却不丢丑出背后的弯弯绕绕。一又友们可能会说，这么的事，是因为这些“交班东谈主”真的优秀，得以顺利上岗？得了吧！真才实学的几许有些自信，无用抱着父辈的影子照东谈主吧？况兼，这般面容，不免让东谈主质疑公谈正义，年青有为的普通职工，凭什么就只可屈居次位，耐烦恭候契机？

有东谈主说，央国企的存在就是一种职权的延长，这话不假。从上到下，每个岗亭仿佛都被规则了身份，而往上爬的重要，倒不在于个东谈主悉力，而在于你和谁关系系，是否有靠山。见得多了，便懂得，这关系户不光仅仅表象，更是种“体制固有”——企业一霸手进取负责，职工则向下负责。这么一来，职权成了身份的标尺，地位凹凸皆在权势之手掌控之中。

要说翻新？多年来央国企翻新的话题从未停歇亚博体育(中国)官方网站，但是恶果却常常差强东谈认识。就好比一个陈旧的家眷，谱系还是树大根深，念念要连根拔起来之不易。关于普通职工而言，翻新粗略是一种好意思好愿景，但在这一切实在落实之前，他们能作念的，无非是扛起生计的重负，束缚悉力。就像在一个尽是关系户的环境中，作念个与众不同的我方，保持原意，粉墨登场，也算是一种小小的抗拒吧。